原标题：“试岗”可以有，“无薪”则不行
据极目新闻报道，近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者“无薪试岗”。媒体记者从求职软件上咨询了解到，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。
试岗本身无可厚非，毕竟其有助于企业初步考察应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工符合岗位要求，也让劳动者了解企业是否符合就业目标。但是，必须明确的是，法律并不支持“无薪”。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。
显而易见，无薪试岗是对劳动力的公开盘剥，企业借此压榨他人的劳动成果，或借机逃避劳动报酬支出，是一种公然违反劳动法规的行为。
既然如此，无薪试岗为何还能大行其道？关键是在严峻的就业现实背景之下，个别企业凭借强势地位，形成了“低成本试错—零成本淘汰”的畸形用人逻辑，以试岗之名行无薪用工之实。而一些求职者为了获取工作机会，无奈地选择接受这类不平等“协定”。
其实，对求职者而言，这种无薪试岗缺乏有效合同保障，在试岗期若遭受工伤，一旦陷入劳动纠纷，则可能只能自担风险。对企业来说，短期看，或能“节省”一定工资支出，但长期会付出更高代价：一是人才吸引力下降，类似违法用工记录会转化为市场信任危机，即使在试岗中发现好苗子，无薪也会让好苗子没有归属感，不利于企业留住人才；二是管理成本激增，企业若持续使用无薪试岗，则会加大用工风险，比如发生工伤后的巨额赔偿。
因此，劳动监察部门应建立动态排查机制，对招聘广告中的“无薪试岗”表述零容忍，通过黑名单公示、联合惩戒提升违法代价。同时，劳动者也要强化法律意识，对无薪试岗说“不”。唯有多方发力，构建法治化、透明化的用工生态，企业才能真正避免因小利而失大局。（冯燮）
来源：江苏工人报
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